WM-Consultoria em Recursos Humanos

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A nossa Consultoria de RH tem como missão apoiar as empresas na captação e seleção de profissionais de alto nível, respeitando a política e os objetivos estratégicos de cada cliente.  

 

O objetivo principal é identificar e encontrar os melhores profissionais por meio de um processo ético, assertivo, profissional, confiável e de qualidade. E, assim, suprir a mão-de-obra necessária ao desenvolvimento da organização. 

  • Recrutamento & Seleção

Realizamos recrutamento & seleção de profissionais dentro do perfil previamente solicitado pelo cliente. O nosso processo de seleção visa identificar candidatos com potencial intelectual e qualificação condizente com as necessidades requeridas pela empresa.

 

  • Avaliação Psicológica, Potencial e Emissão de Laudos

A avaliação psicológica é realizada através de técnicas e métodos psicológicos. Por meio de instrumentos específicos, identificamos as competências comportamentais e cognitivas necessárias para o exercício de determinados cargos/funções. E através de coleta de dados e interpretação das informações, emitimos laudo com objetivo de assessorar as empresas no processo de contratação.

 

  • Estruturação de Políticas de RH

Desenvolvemos visão holística da organização, atuando no processo de estruturação e implementação das rotinas de Recursos Humanos, proporcionando condições para a manutenção e desenvolvimento das pessoas em consonância com as estratégias da organização.

 

  • Diagnóstico Organizacional 

É o estudo do planejamento, funcionamento e integração dos vários setores, verificando políticas e filosofias da empresa com o intuito de definir os objetivos e traçar um mapa detalhado sobre suas oportunidades de melhoria. Engloba identificação de projetos e ações estratégicas para determinação da cultura e clima organizacional.

 

  • Plano de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. A pesquisa, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua.

 

  • Plano de Cargos e Salários

Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização.

 

  • Treinamento e Desenvolvimento

As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão que, investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançar os seus objetivos. Com objetivo de aprimorar a performance das pessoas, desenvolvemos programas de treinamento associados às necessidades estratégicas da organização. 

 

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